Select Page

Odszkodowanie dla pracownika który spadł z wysokości w pracy

Nieznane okoliczności wypadku

Kancelaria Prawna Levenes zawarła ugodę w sprawie pracownika, który doznał urazu rdzenia kręgowego, który zmienił jego życie, gdy spadł z szybu na dużym placu budowy.

Sprawa ilustruje, w jaki sposób roszczenia mogą być skuteczne, nawet jeśli istnieje jakaś tajemniczość co do tego, jak doszło do wypadku.

Powód pracował na dużym placu budowy. Został znaleziony pod koniec zmiany na dnie szybu.  Ostatnio widziano go przy pracy kilka minut wcześniej. Z powodu poważnych obrażeń nie pamiętał, co się z nim stało, ale w trakcie dochodzenia ustalono, że w pobliżu miejsca, w którym pracował, znajdował się szyb z rusztowaniem, który miał zapobiec upadkowi, ale który nie został zamocowany na prawidłowej wysokości. 

Nie było sporu, że bariera rusztowania była zbyt niska i że zaangażowane firmy dopuściły się zaniedbania – doszło jednak do poważnego sporu o to, kto jest za to winny i czy miało to jakiekolwiek znaczenie. 

Pozwany argumentował, że nieistotne jest, że bariera była zbyt niska, ponieważ prawdopodobnie Powód wspiął się na nią.

Badania wykazały, że szyb był pokryty ognioodporną płytą, która nie była wystarczająco mocna, aby udźwignąć ciężar człowieka, a obszar nie był zbyt dobrze oświetlony. Powodem, dla którego bariera była zbyt niska, było to, że firma zajmująca się wylewką wykonała prace mające na celu podniesienie wysokości podłogi. Kiedy ta praca została wykonana, wysokość bariery powinna była zostać podniesiona o tę samą wartość w tym samym czasie, ale tak się nie stało. 

Bariera znajdowała się na złej wysokości przez około 8 tygodni i nikt tego nie naprawił. Ktokolwiek był odpowiedzialny za kontrolę bezpieczeństwa na miejscu, nie wykonał swojej pracy właściwie.

Nie było żadnych dowodów na to, że Powód spadł z szybu, ale mógł skręcić w złą stronę, potknąć się lub się o nie oprzeć.

Należyte uwzględnienie stanowiska każdej ze stron w sprawie odnośnie związku przyczynowego

Sprawa miała trafić na rozprawę, ale ugoda została uzgodniona kilka tygodni wcześniej.

Kancelaria Prawna Levenes był w stanie zakwestionować punkt ze sprawy o nazwie Drake v Harbour na korzyść naszego klienta. 

Mówiąc prościej, sąd stwierdził w sprawie Drake v Habour, że jeśli szkoda, która wystąpiła, jest tego rodzaju, że mogła nastąpić w wyniku zaniedbania Pozwanego, to sąd ma prawo stwierdzić, że to zaniedbanie spowodowało stratę Powoda i obrażenia. Ciężar dowodu spoczywa zawsze na Powodzie, aby udowodnić, co się stało i że stało się to z powodu zaniedbania Pozwanego, ale w tej sytuacji Drake v Harbour znacznie to ułatwia.

W związku z tą sprawą Oskarżeni musieli spróbować wymyślić alternatywne wyjaśnienie tego, co się stało i jakoś przekonać sąd, że wypadek nie był wynikiem zaniedbania. Wyraźnie nie byli pewni, że będą w stanie to zrobić i zgodzili się rozstrzygnąć sprawę.  Ich argument, że Powód celowo się wspinał, był fantazyjny.

Komentując sprawę, Tim Beasley, Head of Catastrophic Injury w Kancelarii Prawnej Levenes powiedział: „Ta sprawa naprawdę pokazuje, jak ważne jest rozważenie naruszeń bezpieczeństwa i higieny oraz tego, czy spowodowały wypadek. Niezbędne jest również zbadanie wszystkich faktów sprawy.  

To była trudna podróż dla naszego klienta, który przeżył bardzo trudny okres, ale również cieszył się, że udało mu się osiągnąć ugodę w jego sprawie”.

Zadzwoń pod numer jednego z naszych prawników zajmujących się roszczeniami z tytułu urazów rdzenia kręgowego i przedyskutuj z nami swoje roszczenie. Zadzwoń do nas pod numer 0800 048 2352 lub ZAPYTAJ DZIŚ.  

Odszkodowanie dla pracownika który spadł z wysokości w pracy

2021-11-01

Poufna wstępna porada już dzisiaj 0800 048 2352 lub poniżej proszę wpisać Państwa dane, aby dowiedzieć się w ciągu godziny, czy możemy Państwu pomóc.

Imię
Field is required!
Field is required!
Numer telefonu
Field is required!
Field is required!
Adres email
Field is required!
Field is required!
Wiadomość
Field is required!
Field is required!
  • Proszę skontaktuj się ze mną:
  • Na numer telefonu
  • Na email
Proszę skontaktuj się ze mną:
Field is required!
Field is required!

Pragne rowniez serdecznie podziekowac za wygranie sprawy oraz za bardzo mily kontakt podczas naszej wspolpracy.